採用成功のカギを握る「Delivery×Action」の法則

地方中小企業の採用集客の真髄は、「Delivery×Action」つまり、「求職者に情報を届ける力」と「応募ボタンを押させる力」をどう作るかに尽きます。
この原則に従って進めれば、驚くほどうまく採用が進んでいくでしょう。

この本では、チェック必須の便利なツール紹介から、効果的な求人原稿の書き方まで、すぐに業務に使える実践的なノウハウを余す所なく教えます。

※この本は「採用活動３つのフェーズ」シリーズの１冊目です

今年やるべき最低限のポイントをサクッとチェック！
単行本「採用の自動化 ７つのポイント」発売中

この本の元になった単行本では、「採用の自動化＝ITツールを活用して採用業務を効率化し、人にしかできない業務に注力する手法」を紹介しています。
とくに2025年度にやるべきポイントを７つだけに厳選して解説。
「自社に何が足りていないかわからない」という方は、まず単行本で要点をサクッとつかむことをおすすめします。

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30年以上採用支援をして、中小企業の人手不足を根本的に解決するには「採用の自動化」がカギだと確信したので、今すべき７つのポイントにまとめました。

WaGaGoToプランニング代表。リクルートフロム・エー（現リクルート）出身。営業企画担当として２０年余り求人サービスの立ち上げや拡販の推進、HRパーソンの育成に従事。採用コンサル企業で５年間の求人サービス研究を経て、独立後、HRサービス企業のアドバイザーをつとめつつ、地方×中小企業を軸に採用人事領域の社内基盤構築支援、HRツールの導入支援を行う。オウンドメディアを活用した「採用ループ３フェーズ９ステップ」を骨子とした『失敗しない採用活動の自走化』をセミナーなどで教えている。