中小企業の人手不足が解消されない理由は「情報格差」にある
いま求人の世界は劇的に変化しています。求人応募の受付や、面接や、手続きや、入社後すぐに辞めないためのコミュニケーション支援も「HRテックサービス」という自動化ツールの出現で大きく変わりました。
コロナ禍の2020年以降に急成長し、いまや400種類以上のサービスが存在しています。人海戦術で行っていた採用活動を、とにかく「楽に」「簡単に」そして「自分たちの力で」行えるようになっているのです。
なのに、その画期的な知見の多くが中小企業には届いていません。
なぜなら、そういった知識を教えてもらえる環境がないからです。
特に、広大なエリアに会社が点在しているローカル地域は、営業効率が悪いので都心ほど潤沢に求人サービスの拠点が存在しません。企業に足しげく通っての営業活動も行わないためサービスの存在も価値も伝わらず、結果的に中小企業は現状維持のまま採用をせざるを得ない状況です。
この「情報が届かない」という現状こそ、中小企業の採用活動がうまくいかず、人手不足に陥る根本的な原因です。
『採用ブートキャンプ2025』は、著者が全国を駆け回って提供しているコンサル、セミナーのコンテンツを動画と電子書籍、単行本を組み合わせることで再現しました。
自社の力で採用活動の好循環を回すことができるように、膨大な採用活動の知見のなかで本当に役に立つものだけを厳選して教えます。
単行本
人手不足の時代でも良い人材を取りたい。でも、ほかの業務も忙しい。そんな「掛け持ち採用担当」のために、便利なツールを使って業務を「自動化」し、採用活動をアップデートする方法をまとめました。
著者の30年積み上げた膨大な知識やノウハウを、今年やるべき7つのポイントだけに絞りこんで紹介。これだけ読めば、2025年年度の採用活動の基本がおさえられる!
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電子書籍
高度な知見やTipsをいますぐ読めます。
現在、内容を企画中です(単行本未掲載のトピックなどを中心に編集予定)。
プロジェクト監修の神宅謙一郎氏をはじめ、採用支援に携わる様々な方の「採用ノウハウ」をコンテンツ化し、当サイトで継続的に公開する予定です。
\こんなコンテンツを発信予定/・自社の採用に関する成功体験・採用活動に役立つサービスやツールの紹介・最新の採用トピック、ニュース
プロジェクト監修
WaGaGoToプランニング代表。リクルート出身。営業企画担当として20年余り求人サービスの立ち上げや拡販の推進、HRパーソンの育成に従事。採用コンサル企業で5年間の求人サービス研究を経て、独立後、HRサービス企業のアドバイザーをつとめつつ、地方×中小企業を軸に採用人事領域の社内基盤構築支援、HRツールの導入支援を行う。オウンドメディアを活用した「採用ループ 7つのStep」を骨子とした『失敗しない採用活動の自走化』をセミナーなどで教えている。