採用のプロフェッショナルが
2025年度にやるべき
採用活動の
「３つの要素」を集中講義。
中小企業の人手不足解消のために
知っておくべき「３要素」とは？
以下に示した採用活動の3要素は、中小企業の採用において柱となる流れです。
採用戦略立案に始まる「集客」、応募者を面接・入社に導き早期離職を防ぐ「導客」、
入社後に社員としてしっかり長く仕事をしてもらうための「定着」の3つのフェーズに分かれます。
この３つすべてを抑えることで、自社内の採用力が進化を遂げていきます。
年々厳しくなってきている採用環境の中で、
少しでも失敗しない採用活動を進めるためにこの３要素が非常に大事です。
このサイトでは、これら３要素に基づき、
様々な採用領域のプロフェッショナルが役立つ知見やツール・サービスを
紹介するコンテンツを視聴できます。
人手不足の時代でも良い人材を取りたい。
でも、ほかの業務も忙しい。
そんな「掛け持ち採用担当」のために、
便利なツールを使って業務を「自動化」し、
採用活動をアップデートする方法をまとめました。
著者の30年積み上げた膨大な知識やノウハウを、
今年やるべき7つのポイントだけに絞りこんで紹介。
これだけ読めば、2025年年度の採用活動の基本がおさえられる！
・10分でポイントがつかめる第一部を読む
・気になるポイントは、詳しいノウハウを解説した第2部をつまみ読みする
・さらに実践的な知識を知りたい方は、このサイトから見れる動画や電子書籍をチェック
令和の高卒採用はこう進める
競走倍率20倍！？令和に入ってルールががらっと変わった高卒採用の攻略方法を徹底的にお教えします。
現代のネット中心の採用活動ではもはや欠かせない、ATSというツールの選び方、使い方をご紹介します。
なぜ若者はすぐ辞めてしまうのか？防ぐにはどうしたらいいのか？実践的な方法をお教えします。
【社員の自己肯定感を高める！】ユニクル株式会社CEO・高野俊行さんインタビュー
「学びをRPGに」をコンセプトに社員の自立学習支援サービスを展開する、ユニクル株式会社CEOの高野俊行さんのインタビューです。
電子書籍
高度な知見やTipsをいますぐ読めます。
企業の採用活動を成功に導く「採用活動３つのフェーズ」を解説します。
令和の高卒採用完全攻略マニュアル
中小企業の人材採用の要である高卒採用の進め方を徹底解説した１冊です。
COMINGSOON
現在、内容を企画中です
（単行本未掲載のトピックなどを中心に編集予定）。
いろんな人の「採用ノウハウ」を
コンテンツにして継続発信
Go on
プロジェクト監修の神宅謙一郎氏をはじめ、採用支援に携わる様々な方の「採用ノウハウ」をコンテンツ化し、当サイトで継続的に公開する予定です。
＼こんなコンテンツを発信予定／
・自社の採用に関する成功体験
・採用活動に役立つサービスやツールの紹介
・最新の採用トピック、ニュース
About Us
プロジェクト監修
リクルートフロム・エー（現リクルート）出身。
営業企画担当として２０年余り求人サービスの立ち上げや拡販の推進、HRパーソンの育成に従事。
採用コンサル企業で５年間の求人サービス研究を経て、独立後、HRサービス企業のアドバイザーをつとめつつ、地方×中小企業を軸に採用人事領域の社内基盤構築支援、HRツールの導入支援を行う。
オウンドメディアを活用した「採用ループ３フェーズ９ステップ」を骨子とした
『失敗しない採用活動の自走化』をセミナーなどで教えている。
このプロジェクトにかけた思いはこちら
中小企業の人手不足が解消されない理由は「情報格差」にある
いま求人の世界は劇的に変化しています。
求人応募の受付や、面接や、手続きや、入社後すぐに辞めないためのコミュニケーション支援も「HRテックサービス」という自動化ツールの出現で大きく変わりました。
コロナ禍の2020年以降に急成長し、いまや400種類以上のサービスが存在しています。
人海戦術で行っていた採用活動を、とにかく「楽に」「簡単に」そして「自分たちの力で」行えるようになっているのです。
なのに、その画期的な知見の多くが中小企業には届いていません。
なぜなら、そういった知識を教えてもらえる環境がないからです。
特に、広大なエリアに会社が点在しているローカル地域は、営業効率が悪いので都心ほど潤沢に求人サービスの拠点が存在しません。
企業に足しげく通っての営業活動も行わないためサービスの存在も価値も伝わらず、結果的に中小企業は現状維持のまま採用をせざるを得ない状況です。
この「情報が届かない」という現状こそ、中小企業の採用活動がうまくいかず、人手不足に陥る根本的な原因です。
『採用ブートキャンプ2025』は、著者が全国を駆け回って提供しているコンサル、
セミナーのコンテンツを動画と電子書籍、単行本を組み合わせることで再現しました。
自社の力で採用活動の好循環を回すことができるように、膨大な採用活動の知見のなかで本当に役に立つものだけを厳選して教えます。
