採用の課題を解決したい、悩める中小企業の経営者へ。
最近の応募者の動向や、採用系サービスの情勢はまったくわからない。部下に本業務の片手間で採用をやらせているが、見るからにちゃんと時間を割けていなさそう……。効率化のための最新サービスを導入したほうがいいことはわかるけど、なにをどうしたらいいか分からないし、本当に必要かどうかも分からない。そんな状況ではありませんか？
この本では、30年以上、地方×中小企業を軸に採用人事領域の社内基盤構築支援をしてきた採用のプロが、あなたの会社に今一番必要な「採用の自動化」という仕組みについてレクチャー。
さらに「集客・導客・検証改善・育成」の４フェーズごとに採用自動化の大きな流れを解説。なぜ今採用業務を自動化すべきなのか、これ一冊でやさしく、わかりやすく学べます。
神宅謙一郎（かんやけ・けんいちろう）
WaGaGoToプランニング代表。リクルート出身。営業企画担当として２０年余り求人サービスの立ち上げや拡販の推進、HRパーソンの育成に従事。採用コンサル企業で５年間の求人サービス研究を経て、独立後、HRサービス企業のアドバイザーをつとめつつ、地方×中小企業を軸に採用人事領域の社内基盤構築支援、HRツールの導入支援を行う。オウンドメディアを活用した「採用ループ ７つのStep」を骨子とした『失敗しない採用活動の自走化』をセミナーなどで教えている。
目次
書き上がった原稿から随時UP中！！
【New】採用活動はまず「己」を知るところから！_無料の採用成功度診断ツール_HR forecasterの使い方
ブランディングの要！ Googleビジネスプロフィールおすすめ設定
面接の「すっぽかし」をなくす 面接の道案内はGoogleにおまかせ！
必要なのは◯◯◯の存在！ 自動化ツール提供事業者と利用者のあいだの「大きく深い溝」
人手不足をどう乗り越える？令和の採用環境と、自動化ツールの歴史
私が「採用自動化」を勧める理由 〜本当にやりたい仕事をするために
”効率化”だけじゃない！？ 採用活動に自動化ツールを導入すべき５つの理由とは
はじめに
第1章 採用を自動化するとはどういうことか
自動化ツールを導入すべき5つの理由
現在の求人環境
HRテック勃興と国内での伝播
自動化ツール提供事業者と利用者との間には「大きく深い溝」がある
採用活動の３フェーズ前編 集客
採用ターゲットを決めることが集客活動のポイント
採用活動の３フェーズ中編 導客
応募の「もったいないお化け」に叱られなくするために
採用活動の３フェーズ後編 検証と改善
「やりっぱなし」にしないために
第２章 フェーズ１ 「集客」―採用戦略立案
step1 自社の採用力チェック―相手を求める前にまずは己を知る
step2 採用ターゲットを絞り込む―notから言語化するペルソナ
step3 募集方法の選定―採用ターゲットに届けるために
step4 応募の促進―大切なのはアクションをさせること
step0 閑話休題
第３章 フェーズ２「導客」―応募者を見極め、惹きつける
step5 応募者を１００％面接に導くために
step6 面接選考１００％の力で口説くために
step7 内定を「受け取ってもらう」ために
step8 初期離脱を極力なくすための入社後フォロー
第４章 フェーズ３「検証と改善」―「やりっぱなし」にしないために
step9 検証方法
step10 次につなげる
第５章 フェーズ４「育成」―人的資本経営が令和の採用を強くする
step1 早期育成 半年で無限の可能性を大きく育てる
step2 やめない職場 求職者に選ばれる職場や会社にしよう
step3 自分の会社・職場を振り返り共有する
おわりに
