目次
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【New】大切なのは紙とwebのハイブリッド! 高校生採用を成功させる「採用パンフレット」作成のススメ
もうゼロから考えなくていい! 求人PR文は生成AIを使ってラクに作ろう
採用自動化の最重要ポイント!? 失敗しないATS(応募受付自動化ツール)の選び方
採用活動はまず「己」を知るところから!_無料の採用成功度診断ツール_HR forecasterの使い方
ブランディングの要! Googleビジネスプロフィールおすすめ設定
面接の「すっぽかし」をなくす 面接の道案内はGoogleにおまかせ!
必要なのは◯◯◯の存在! 自動化ツール提供事業者と利用者のあいだの「大きく深い溝」
人手不足をどう乗り越える?令和の採用環境と、自動化ツールの歴史
私が「採用自動化」を勧める理由 〜本当にやりたい仕事をするために
”効率化”だけじゃない!? 採用活動に自動化ツールを導入すべき5つの理由とは
はじめに
第1章 採用を自動化するとはどういうことか
自動化ツールを導入すべき5つの理由
現在の求人環境
HRテック勃興と国内での伝播
自動化ツール提供事業者と利用者との間には「大きく深い溝」がある
採用活動の3フェーズ前編 集客
採用ターゲットを決めることが集客活動のポイント
採用活動の3フェーズ中編 導客
応募の「もったいないお化け」に叱られなくするために
採用活動の3フェーズ後編 検証と改善
「やりっぱなし」にしないために
第2章 フェーズ1 「集客」―採用戦略立案
step1 自社の採用力チェック―相手を求める前にまずは己を知る
step2 採用ターゲットを絞り込む―notから言語化するペルソナ
step3 募集方法の選定―採用ターゲットに届けるために
step4 応募の促進―大切なのはアクションをさせること
step0 閑話休題
第3章 フェーズ2「導客」―応募者を見極め、惹きつける
step5 応募者を100%面接に導くために
step6 面接選考100%の力で口説くために
step7 内定を「受け取ってもらう」ために
step8 初期離脱を極力なくすための入社後フォロー
第4章 フェーズ3「検証と改善」―「やりっぱなし」にしないために
step9 検証方法
step10 次につなげる
第5章 フェーズ4「育成」―人的資本経営が令和の採用を強くする
step1 早期育成 半年で無限の可能性を大きく育てる
step2 やめない職場 求職者に選ばれる職場や会社にしよう
step3 自分の会社・職場を振り返り共有する
おわりに